50代での転職は厳しいの・・・
今の職場は夜勤があるから正直キツい・・・
そもそもこの年齢で雇ってくれるのか・・・
ネットでも【面接で落ちた】【書類で通らない】と言われていますし、不安になりますよね。
結論：若い世代と比べると転職は難しくなる傾向があります。
ただし、50代でも転職に上手くいってる人がいるのも事実です。
そこでこの記事ではどんな人が希望の企業に合格できているのかを解説。
「今の年齢でできるか不安」「失敗を避けたい」と思っているなら、ぜひご覧ください。
50代でも看護師の転職はできるが難易度は高い
正直、50代だと転職の難易度は上がります。
看護師は夜勤～緊急で対応が必要な業務が多く、体力がいる職業だからです。
とはいえ、選び方次第で50代でも採用される可能性はあります。
とくに看護師は「人がいない」と言われている業界。
引用元:https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
年齢によって転職は難しくなるものの、戦い方を間違えなければ十分にチャンスはあります。
【看護師50代】転職が難しいと言われる理由
そもそもなぜ転職が難しいと言われるのか。
具体的な理由を紹介すると以下の3つです。
①書類選考が厳しくなりやすい
1番の理由として50代だと、書類選考で落とされやすいことがあげられます。
採用側は長く働ける人材を求めるケースが多いからです。
たとえば、20〜30代の若い人と50代が応募したとします。
定年を考えれば、たった数年しか働けません。
とくに書類だけでは人間性がわかりません。
50代だとパッと見て、デメリットに捉えられやすい点が多いので難しいと言われるのです。
②病院は若手を優先する傾向がある
若手のほうが雇うメリットが多いのも、転職が難しいと言われる理由の1つ。
具体的には以下のような点があげられます。
とくに急性期病院など忙しい現場では【体力】や【将来性】を重視されるので、若手が有利になることが多いです。
とはいえ「すべての職場が若手のみ！」というわけではありません。
慢性期病院や介護施設などでは、経験・人柄が大切なので50代にもチャンスがあります。
③人間関係の問題が起こりやすい
採用側が気にしているポイントとして、職場の人間関係があります。
50代で転職する場合、職場によっては年下のスタッフが多くなるからです。
結果、以下のような問題が起こることが考えられます。
もちろん、年齢だけで判断されるわけではありません。
ただ、実際のところ「職場との相性」を重視して、不採用になってしまうケースも。
結果、経験やスキルがあっても、年齢的な問題で不採用になってしまうことがあります。
転職が上手くいく人の特徴
50代の看護師で「転職は難しい」と言われていますが、成功している人もいます。
具体的に上手くいきやすいのは以下のような人です。
①こだわりが強すぎない
転職がうまくいく人は、条件に対して柔軟な考え方を持っています。
すべての条件を満たそうとすると、該当する求人は極端に少なくなるからです。
とくに50代では選べる求人が限られるため、条件にこだわりすぎるとチャンスを逃してしまいます。
そんなこと言われても・・・
好条件のところがいいな・・・
そんな人は優先順位をつけて【これだけは譲れない】と軸を決めること。
ある程度の妥協ができるほうが、50代でも転職活動が上手くいきやすい傾向があります。
②プロからフィードバックをもらっている
年配の人で転職が成功している人は、第三者(プロ)の意見を積極的に取り入れています。
うまくいかないときに、相談できる相手がいるかどうかで行動の質が変わるからです。
たとえば、履歴書(志望動機)に対して、以下のように書こうと思っていませんか。
「いまの職場に満足していない！」
「スキルアップをしたい！」
ただし、採用の視点から見るとメリットがないと考えられてしまいます。
一方で看護師の転職プロから「もっと○○と書こう」とアドバイスがもらうことが可能。
無料ですし、少しでも成功させたいなら転職サイトの活用がおすすめです。
③求人サイトを2～3つ登録している
転職がうまくいく人は、1つの求人サイトだけでなく複数を活用しています。
1つのサイトだけでは以下のようなデメリットがあるからです。
- 求人に偏りが出る
- 得られる情報に差が出る
- 担当者との相性がある
看護師の転職が上手くいくかの分かれ道は【どれだけ良い情報】を集められるか。
とくに50代は知っているかどうかで合格率が大きく変わります。
データでも「81％の人」が2サイト以上を登録していると出ていました。
お金はかかりませんし、転職サイトは2～3つ登録しましょう。
ここまでをまとめます。
50代で看護師転職で上手くいく人は以下のような傾向がありました。
とはいえ、適当に選んではいけません。
良い求人を扱っているか、どれだけサポートしてくれるかで転職が成功するかは決まります。
どんなところが良いのだろう・・・
種類が多くてわからない・・・
看護師転職を考えている人へ！登録すべきおすすめサイト
ナース専科
取り扱いしている求人は全国にわたり、掲載数は20万件以上で業界最多を誇るからです。
【土日休み】など、休みが取りやすい求人も豊富なので、50代向けを探している人にぴったりです。
実績についても、なんと看護師業界で転職した人が4年連続No1！
お金はかかりませんし、少しでも気になっている人はぜひ登録してみてください。
②レバウェル看護
看護師の求人数が23万件以上を超えていて、あなたの希望にあったものが見つかりやすいからです。
50代だと「なかなか同僚の人と仲良くなれない」と悩む人が多いです。
そこでレバウェル看護なら、事前にチェックしておけるのは嬉しいポイント。
ナース専科のような実績はありませんが、広告も出していて今伸びているので登録しておいて損はないサイトです。
もちろん、お金はかからないので失敗したくない人は登録してみてください。
③ナースではたらこ
ほかの2つ同様、業界20年以上にわたって運営されてきた確かな実績があるので、有力求人が見つかりやすい傾向があります。
実績についても、なんと転職した人の満足度No1！
お金もかかりませんし、登録までたった30秒で可能です。
好条件の求人は無くなりやすいので、今すぐの登録をおすすめします。
よくある質問
Q1.年収は下がる？上がるの？
結論、年収は「下がるケースが多いが上がる可能性もある」です。
【どんなスキルを持っているか】【職場やポジションを選ぶか】によります。
たとえば、これまで夜勤をガッツリやってたなら、下がりやすい傾向があります。
とはいえ、管理職ポジションとして採用されるなら、年収が上がるケースがほとんど。
正直、あなた次第です。そもそも給与面だけで選ぶのはおすすめしません。
働きやすさ、体力的な負担も含めて、総合的にみて判断することが重要です。
Q2.ブランクがあっても採用される？
ブランクがあっても採用される可能性は十分にあります。
とくに人手不足の職場では、多少のブランクがあっても問題にされないことが多いです。
ただし、ブランク期間に何をしていたのか、復職への意欲があるかは見られます。
- 育児をしていた
- 勉強をしていた
上記のようなことを言うと評価が上がりやすくなります。
(※詳しくはプロへ相談するのがおすすめ)
Q3.夜勤はしないといけないの
必ずしも夜勤をする必要はありません。
日勤のみの求人も存在します。
求人次第なので、気になる人はどんなものがあるか見てみてください。
Q4.転職サイトは無料で使えるの？
はい。転職サイトは無料で利用できます。
企業がサイト側に支払う形で運用されているからです。
つまり、求職者からはお金を一切必要とせずに運営されています。
正直、転職が上手くいっている人は積極的に活用して情報を集めている人。
どうするか悩んでいる段階でもいいので、複数サイトを見比べることが転職成功につながります。
Q5.いつ登録するのがいい？
転職サイトへの登録は、できるだけ早いタイミングがおすすめです。
情報収集の段階でも問題ありません。
むしろ、早く動くことで良い求人に出会える可能性が高まります。
お金はかかりませんし「転職するか迷っている段階」なら登録だけでもしておきましょう。
まとめ
50代の看護師転職は、若い世代と比べると難しくなる傾向があります。
ただし、すべての人が転職できないわけではありません。
実際には【職場選び】や【応募方法】を工夫して、50代で採用されている人は多くいます。
【上手くいく人】の特徴としては以下のような人。
とくに転職サイトを活用すれば、書類添削・面接対策だけでなく、年齢に理解のある求人を紹介してもらえることも。
「今の職場がつらい…」「このまま働き続けるのが不安…」
少しでも転職を考えているなら、まず2〜3社に登録するだけでもしてみてください。